组织行为与人力资源管理专业委员会
I. 分支机构简介
我国的人力资源管理专业是从五十年代的“劳动经济学”专业发展而来的。其间经历了五十年代的“劳动经济学”专业初创时期；“文化大革命”十年的停办时期；1977年至1992年“劳动经济学”专业与“劳动人事管理”专业并行发展的时期（1992年国家教委决定将“劳动人事管理”专业更名为“人力资源管理”专业，但直到1997年，部分院校仍以“劳动经济学”专业的名义招收“人力资源管理”专业的学生）；1998年才真正进入“人力资源管理”专业独立发展的时期。经过四十多年的曲折历程，“人力资源管理”专业在我国已有了较大的发展，“人力资源管理”已被正式列入大学本科专业目录，实现了从“劳动人事管理”向“人力资源管理”的转变。“人力资源管理”还被列为“企业管理”专业研究生的一个专业方向，一些学校还设置了“人力资源管理”博士点，例如南京大学、浙江大学、中国人民大学、南开大学。至此，在人力资源管理专业上，形成了从本科、硕士、博士系列的培养体系。全国开设该专业（本科）的院校已增加到300多所。
但是，国内人力资源管理得到空前发展的同时，我们还应该看到，目前国内的人力资源管理理论大多是来源于西方。这些管理理论固然对我国的HRM活动有很好的借鉴、指导作用，但是，由于社会文化、经济背景的不同，发展适应我国的人力资源管理理论和实践是当务之急。
在这种背景下，成立人力资源管理分会有助于搭建国内从事人力资源管理实践、教学和研究的现场工作者、学者交流合作的平台，推动国内人力资源管理学科的发展。
本专业委员会的宗旨是：加强我国人力资源管理科学研究机构、研究人员之间的联系与沟通，加强人力资源管理科学研究人员与政府和工商企业界的联系与协作，加强国内地区间及国际间在人力资源管理研究方面的交流与合作，研究中国人力资源管理发展中遇到的各种问题，并推动这些问题的解决，促进我国人力资源管理科学水平研究与实践水平的不断提高。人力资源管理专业委员会将在中国管理现代化研究会的领导与指导下开展活动，严格遵守国家的宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，遵守学会章程。
本专业委员会的业务范围包括：
1）组织全国性人力资源管理与组织行为学学术研讨会；
2）组织人力资源管理与组织行为学课程及教学方面的培训；
3）提供人力资源管理方面的咨询；
II. 分支机构现任负责人名单
主任委员：赵曙明（南京大学）
副主任委员：陈春花（北京大学）、陈国权（清华大学）、崔勋（南开大学）、李燕萍（武汉大学）、刘洪（南京大学）、刘善仕（华南理工大学）、龙立荣（华中科技大学）、罗瑾琏（同济大学）、唐宁玉（上海交通大学）、颜爱民（中南大学）
秘书长：张正堂（南京大学）
副秘书长：刘军（人民大学）、姚小涛（西安交通大学）、于桂兰（吉林大学）
III. 分支机构挂靠单位/通讯地址/联系方式
挂靠单位：南京大学商学院
通讯地址地址：南京市上海路金银街安中大楼（210093）
IV. 网站负责专人：张正堂
联系电话：025-83621051
E-MAIL ：njzzt2005@126.com
