时光飞逝如白驹过隙，转眼间一年一届的全国人力资源管理课程师资研讨会已经举办整整20届了！回首这20年，一期一会，一人一事，一物一景，历历在目，感慨万千……。

这20年，是中国经济高速增长、逐步实现产业升级、加快创新发展的20年；这20年，是中国人力资源管理专业、学科从无到有、不断发展壮大的20年；这20年，也是人力资源管理学界的同仁们用智慧和汗水为中国企业由人事管理向人力资源管理转型发展贡献真知、培养人才的20年！20年里，我们这支队伍里的每个人都经历了很多、收获了很多，也成长和进步了很多。而于我而言，引以为豪的却是，能够二十年如一日地为中国人力资源管理的人才培养、学科发展、社会服务默默地贡献自己的力量，这是我的初心，也是作为一名学者应有的使命和担当。

1991年，我从美国学成回国。次年，中国开始推行社会主义市场经济体制，传统的人事管理开始逐渐被现代人力资源管理所代替。那一年，我在南京大学出版社出版了国内第一本人力资源管理的教材《国际企业：人力资源管理》，这本书先后修订再版了五次。也是那一年，我在南京大学商学院率先开设“人力资源管理与开发”课程。“人力资源管理”课程后来又作为我国首批“国家精品课程”进行建设。自此，我开始为推动中国人力资源管理教学和研究工作而摇旗呐喊，不懈努力。雄关漫道，奋力前行，漫漫征程，未曾松懈。

但行路不易开路更难，前行的道路并不平坦，美好的事业需要有更多的同行人和奋斗者。从20世纪90年代初开始，我首先在南京大学组建了“人力资源管理”师资团队，从早期的师资，如杨东涛教授、杨忠教授、刘洪教授、彭纪生教授等，到现在的青年才俊张正堂教授、蒋春燕教授、程德俊教授、成善泠副教授、毛伊娜副教授、贺伟副教授、赵宜萱助理研究员、席猛助理研究员、陈鸿志助理教授、夏莹助理研究员等形成了十几位老中青相结合的队伍。2011年，我们这支人力资源管理教学团队完成的“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”成果获得江苏省教学成果一等奖。

在全国工商管理（MBA）专业学位研究生教育指导委员会和教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会的指导下，为了推动国内人力资源管理课程师资队伍的建设和开发，1998年我在南京大学举办了“第一届全国人力资源管理课程师资研讨会”，今年10月将举办第20届，连续坚持二十年主办这个研讨会，确属不易，我和我的团队为此付出了很多，但看到研讨会越办越好，影响力越来越大，我们也感到无比欣慰！

在这20年里，每一届的人力资源管理课程师资研讨会上，我们都会邀请国内外人力资源管理学界的著名学者和企业家到会与大家分享他们的教学体会和管理经验，参会的老师们在各个分论坛也会围绕不同主题进行小组讨论和交流。我们探讨的话题随着时代的发展而不断更新，最早从探讨如何设计“人力资源管理与开发“课程大纲，如何讲授人力资源管理的基本理论，如何让学生掌握人力资源管理各个职能模块的技能与方法，到后来的如何开展案例教学，如何增加视频教育，如何开展角色扮演、管理游戏等等，主题的新颖性、实用性，使全国人力资源管理课程师资研讨会成为很多同仁每年共同的期待。在这一年一会中，我们一起分享心得、创造新知、取长补短、共同进步，共同见证着人力资源管理课程师资研讨会的成长和进步。20年里，我们累计邀请了100多名国内外著名学者和企业家作为分享嘉宾，参与的老师近3000人次，遍布全国各地。会后，参会同仁们会将收获带回各自单位、各自课堂进行体验、实践和升华，带动更多的力量共同推动中国人力资源管理教育事业不断向前发展。

在这20年里，我们迎来送往了一批又一批人力资源管理的老师同行，有相当多的参会博士后和博士生后来也加入到了人力资源教师的队伍，很多年轻学者都曾经参加过这个教学研讨会，通过不断的努力在教学科研等方面取得令人瞩目的成绩，不少人成为人力资源学界的知名学者。因此，很多学者也把这个研讨会称为我国人力资源管理界的“黄埔军校”。例如，自称“黄埔一期学员”的武汉大学的李燕萍教授、同济大学的罗瑾琏教授、吉林大学的于桂兰教授、中国人民大学的冯云霞教授、哈尔滨工业大学的田也壮教授、南开大学的袁庆宏教授、中南大学的颜爱民教授、湖南大学的姚艳虹教授、复旦大学的李绪红教授、西安理工大学的刘泽双教授和林筠教授等近50位首期参与参加培训的老师早已是我国人力资源学界的著名学者，并且通过参加研讨会结下了深厚的友谊。而且，这些早期的（黄埔）学员们后来又被我们的研讨会邀请作为主讲嘉宾，向人力资源管理学界的年轻老师再分享他们的教学、科研经验。现在每年参与全国人力资源管理课程师资研讨会的人数在150-200人之间。20年的坚持，我们形成了全国人力资源管理师资队伍建设与开发的有效传承机制，中国人力资源管理教师队伍也实现了壮大与发展。

作为人力资源管理的早期留学归国人员和涉足者，我希望全国人力资源管理课程师资研讨会能够成为国内从事人力资源管理MBA和本科教学的交流、沟通、研讨平台。同时，为了推进企业跨国经营的研究和国际人力资源管理教学研究，我于1992年在南京大学举办了“第一届企业跨国经营国际研讨会”，每三年一届，到目前也持续了27年，并将于2020年6月举办第十届企业跨国经营国际研讨会。近些年来，为了推动国内人力资源管理的研究，提升青年学者的研究水平，我和一些人力资源管理专家们一起于2012年举办“第一届中国人力资源管理论坛”，该论坛目前持续举办了8年（先后在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学举办），今年9月在东北大学举办第八届。此外，为了推进国内学术成果的交流和发表，我还牵头以南京大学为主办单位，于2010年创办了《人力资源管理评论》杂志。目前，《人力资源管理评论》已经创办了9年，每年出版2期，并正在为早日进入CSSCI来源集刊而努力。所有这些，只为初心，为了实现我们的理想，我们奋力前行，坚定而执着。

如今，人力资源管理的发展面临着最好的时代，习近平总书记在十九大报告中就“人力资源”的问题做出许多重要论述，如“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”要“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相进发、聪明才智充分涌流。” 要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源发展的产业体系。”要“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神。营造劳动光荣社会风尚和精益求精的敬业风气。”要做到这些方面，需要我们全体人力资源管理界同仁们的共同努力。我们也将不忘初心，坚守平台，并通过这些平台实现共同成长、共同发展，推动中国人力资源管理教学、科研和服务水平的不断提升！

这，就是我的初心。是为序。

南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、博士生导师

 于美国加州克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院

2019年7月29日